Ошибки, допускаемые при оформлении кадровой документации, приводят к наложению административных штрафов. В 2019 году организация должна будет заплатить до 200 000 руб., предприниматель – до 40 000 руб., должностные лица – до 30 000 руб.
Чтобы минимизировать финансовые потери, рекомендуем провести кадровый аудит. Если вы не знаете, с чего начать проверку и не хотите тратить время на обучение сотрудников, закажите услуги в ООО «Эксперт».
Мы проводим экспертизу кадрового делопроизводства, которая включает в себя:
- исследование документации;
- выявление нарушений трудового законодательства;
- разработку мер по устранению недочетов;
- подготовку к проверкам со стороны государственных структур.
По итогам процедуры вы получите отчет эксперта с перечнем обнаруженных нарушений, оценкой возможных негативных последствий и предложений по устранению ошибок.
Аудит поможет как небольшим фирмам, не имеющим собственной кадровой службы, так и серьезным предприятия, в которых работают сотни служащих.
Что такое кадровый аудит в организации?
Кадровый аудит – это исследование, оценка и анализ делопроизводства и документации, связанной с приемом, перемещением, увольнением и другим движением сотрудников в компании на соответствие трудовому законодательству.
В зависимости от того, какие цели ставит перед собой руководство, проверяется вся область управления персоналом и кадрового состава (полное исследование) или только оформление документов (локальная проверка).
Кто может проводить аудит кадрового делопроизводства?
Экспертизу поручают специалисту, который хорошо знаком с трудовым законодательством и имеет практический опыт в этой сфере.
В зависимости от того, кто проводит аудит, выделяют два вида проверок:
- внутренняя – фирма выполняет все мероприятия самостоятельно, проверяющим назначают своего сотрудника (например, юрист);
- внешняя – для проведения привлекают стороннюю независимую организацию, специализирующуюся в данной области.
Первый вариант практикуют маленькие фирмы, поскольку объем работы небольшой и собственные сотрудники владеют углубленными знаниями о деятельности кадровой службы своей компании. Однако, из-за нехватки опыта и профессионализма, необъективности, значительных затрат человеческих ресурсов и времени организация рискует получить ненадежные и недостоверные результаты.
Рекомендуем провести внешний аудит с привлечением специалистов ООО «Эксперт». Благодаря обширному опыту в области аудиторских мероприятий мы углубляемся в проблемы компании, изучаем специфику работы. Гарантируем качественную оценку с высоким уровнем объективности, добросовестности и конфиденциальности.
Зачем нужен кадровый аудит?
Аудиторская проверка в области управления персоналом не является обязательной процедурой. Однако все больше наших клиентов заказывают у нас услуги в целях проверки отчетность и приведения ее в соответствие с трудовым законодательством.
Мероприятие целесообразно проводить, если нужно решить следующие задачи:
- требуется подготовить компанию к проверкам со стороны ГИТ и других государственных ведомств;
- возникла необходимость направить отдельных сотрудников на обучение;
- новое руководство намерено оценить состояние документации;
- необходимо проверить документы после конфликтного увольнения;
- фирма планирует массовое сокращение персонала.
В ходе мероприятия наши эксперты своевременно выявляют проблемы в делопроизводстве, дают рекомендации по ликвидации нарушений и улучшению работы.
Что проверяет кадровый аудит в организации?
Комплексной проверке подвергается делопроизводство, персонал, учет, эффективность работы кадровой службы,
Экспертам для проведения мероприятия предоставляется следующая документация:
- штатное расписание;
- коллективный договор и локальные документы о деятельности фирмы;
- график отпусков;
- личные карточки и личные дела сотрудников;
- табель учета времени;
- трудовые книжки;
- трудовые контракты;
- приказы по личному составу;
- книги и журналы учета.
Также мы инспектируем специальное программное оборудование, проверяем, кто имеет доступ к программе, имеются ли каналы несанкционированного доступа, соблюдается ли закон о защите персональных данных.
Как провести кадровый аудит?
Процедура проведения проверки в организации состоит из несколько этапов. Вы можете самостоятельно разработать план мероприятия или воспользоваться нашим примером, приведенным ниже.
Специалисты ООО «Эксперт» придерживаются следующего алгоритма.
Шаг 1 – Эксперт совместно с представителем компании определяет задачи проверки
После того, как вы заключите договор с нашей компанией, необходимо разработать план мероприятия. Он составляется с учетом следующих моментов:
- цели проверки;
- поставленных на проверку вопросов;
- проверяемого периода;
- перечня документации;
- сроков мероприятия.
Сроки зависят от количества сотрудников, особенностей делопроизводства и вида деятельности фирмы.
Шаг 2 – Руководитель организации издает приказ о проведении аудиторской проверки
После согласования плана руководство организации создает рабочую группу, ответственную за мероприятие. В нее входят сотрудники компании и специалисты ООО «Эксперт». Для утверждения плана проверки и состава рабочей группы издается приказ.
Шаг 3 – Эксперт проверяет документы организации
Проверяющие запрашивают документацию и анализируют ее с точки зрения соответствия требованиям законодательства о труде. Она проверяется на наличие:
- подписей ответственных лиц;
- согласовательных виз;
- даты и номера регистрации;
- отметок сотрудников об ознакомлении.
Особенно внимательно изучается информация в трудовых контрактах, которая должна быть идентичной штатному расписанию, распоряжениям о приеме в компанию, положению об оплате труда.
Шаг 4 – Оформляется заключение по результатам проверки
Итоги мероприятия оформляются в виде отчета, форма которого не установлена. Он пишется в свободном виде на бланке, разработанном в компании. В нем отражаются следующие данные:
- фактическая ситуация, сложившаяся в делопроизводстве;
- недостатки в оформлении;
- предлагаемые меры для ликвидации нарушений.
Если недостатки устранены в ходе проверки, эта информация также указывается в заключении аудитора.
Как получить услугу по кадровому аудиту?
Чтобы узнать, сколько стоит аудит кадрового производства в ООО «Эксперт», вам необходимо связаться с нашими специалистами. Заполните заявку или позвоните по телефону. Мы запросим у вас информацию об особенностях деятельности компании и ведения документации, количестве работников. Цены зависят от объема документации, вида аудита и целей проверки.